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Hojas de Vida

SANDRA MONROY

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

ALCALDIA DE RESTREPO

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   6550101
Icono Fax   6550052
Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN AUDITORIA Y REVISORIA FISCAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE RESTREPO 01/06/2020 Actual
COORDINADORA DECANATO ESCUELA CORPORACION UNIVERSITARIA DEL META - UNIMETA 07/04/2017 30/05/2020
SUBDIR ADMINISTRATIVA Y FINANC FEDERACION COLOMBIANA DE COMERCIANTES FENALCO META 01/03/2006 29/02/2016


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 1.214.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 1.460.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 1.214.100,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 3 1.600.000,00
ASISTENCIAL OPERARIO 00 1.214.100,00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 1.460.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 07 1.460.000,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.591,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 2.537.900,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.537.900,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 7 4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 00 2.200.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.055.500,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 6 3.000.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.375.600,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 1.870.200,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP