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Hojas de Vida
Oscar Eduardo Jaramillo Taborda
SECRETARIO DE PLANACION
ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA
SECREATRIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA



Municipio de Nacimiento: BELÉN DE UMBRÍA, RISARALDA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA AMBIENTAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIO DE PLANACION | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 04/01/2024 | Actual |
DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | DINAMICA SERVICIOS PUBLICOS E INGENIERIA E.S.P. S.A.S. | 23/03/2021 | 30/09/2022 |
INGENIERO RESIDENTE AMBIENTA | CONSORCIO TRONCAL SIMON BOLIVAR | 17/02/2020 | 30/06/2020 |
REQUIERE CORRECION | CONSORCIO INFRAESTRUCTURA MIO | 08/10/2019 | 16/02/2020 |
NO REPORTADO | CONSORCIO MECO TRITURADOS 060 | 28/07/2017 | 07/10/2019 |
PROFESIONAL SISO Y AMBIENTAL | Estyma Estudios Y Manejos SA | 24/02/2015 | 30/07/2017 |
RESIDENTE AMBIENTAL | CONALVIAS CONSTRUCCIONES | 17/10/2014 | 16/11/2014 |
COORDINADOR SST | Estyma Estudios Y Manejos S.a. | 07/10/2013 | 10/10/2014 |
INGENIERO AMBIENTAL | VALORCON VALORES Y CONTRATOS S.A | 03/01/2013 | 31/12/2013 |
INGENIERO AMBIENTAL | VALORCON - VALORES Y CONTRATOS S.A | 04/10/2011 | 31/12/2012 |
INGENIERO RESIDENTE - AMBIENT | CONSORCIO SYSMAG I | 01/09/2010 | 15/07/2011 |
REQUIERE CORRECION | GEOFUTURO S.A.S | 23/04/2010 | 23/06/2010 |
ASESOR, | CORPORACION MISION VIDA | 01/12/2009 | 31/01/2010 |
ASISTENTE DE COORDINACION | HOSPITAL SAN JOSE -BELEN DE UMBRIA | 01/01/2008 | 31/12/2008 |
ASESOR | ALCALDIA DE MARMATO | 01/01/2007 | 30/07/2007 |
ING AMBIENTAL RESIDENTE | TRITURADOS Y CONCRETOS LTDA | 01/01/2006 | 31/01/2007 |
DIRECTOR DE OFICINA | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 01/01/2006 | 06/06/2006 |
COORDINADOR DE GRUPO | ALCALDIA DE BELEN DE UMBRIA | 01/01/2004 | 31/12/2007 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 4.000.000,00 |
ASESOR | ASESOR | 04 | 4.000.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 899.074,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.029.279,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.153.293,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.240.310,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 744.063,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | 1.029.279,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | 1.153.293,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.665.654,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 3.000.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | 2.844.108,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 05 | 4.000.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 1 | 3.665.654,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 08 | 2.844.108,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 11 | 1.736.142,00 |
PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 1 | 1.736.142,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 1.736.142,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 2.830.012,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1 | 2.844.108,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 A | 1.423.868,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 2.000.000,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 06 | 1.440.784,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 3.500.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | 1.661.881,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | 1.736.142,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 08 | 1.423.868,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP