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Hojas de Vida
Hugo Rafael Orozco Hincapie
No Reportado
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA
GERENCIA
No reportado
6356363
6356361
Municipio de Nacimiento: CHIVOLO, MAGDALENA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - MEDICINA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA CALIDAD Y AUDITORIA EN SALUD - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ADMINISTRADOA Y GERENTE | CENTRO DE SALUD CARTAGENA DE INDIAS | 02/05/2020 | 15/07/2021 |
| JEFE DE DEPARTAMENTO | CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR COMFASUCRE | 09/01/2013 | 28/04/2020 |
| CONTRATISTA | UCI SOMEC S.AS | 01/02/2000 | 31/10/2003 |
| CONTRATISTA | HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES | 23/07/1996 | 19/03/2007 |
Escala salarial ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | 8.592.555,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 2.383.239,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 2.469.537,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 2.383.239,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | 2.469.537,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE | 04 | 13.487.165,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | 8.592.555,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 03 | 8.592.555,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 6.550.786,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 3.582.534,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP