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Hojas de Vida
DIANA PATRICIA GIRON FERNANDEZ
No Reportado
ALCALDIA DE RIOSUCIO - CALDAS
SECRETARÍA DE LA EDUCACIÓN Y LA JUVENTUD
8592304
8592304
Municipio de Nacimiento: RIOSUCIO, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
No se reportó información sobre experiencia laboral
Escala salarial ALCALDIA DE RIOSUCIO - CALDAS(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.529.045,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | 1.177.396,00 |
ASISTENCIAL | BOMBERO | 03 | 1.529.045,00 |
ASISTENCIAL | CAPITAN DE BOMBEROS | 04 | 1.884.067,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | 1.529.045,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | 1.177.396,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | 1.529.045,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.879.493,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | 2.707.607,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.514.205,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.707.607,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.707.607,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.901.007,00 |
DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.514.205,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | 2.174.151,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.212.500,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.174.151,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 1.278.061,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | 1.884.067,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | 1.278.061,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.736.807,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | 1.884.067,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP