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Hojas de Vida
EDNA YESENIA LEZAMA ZAMBRANO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE GUADALUPE - HUILA
SECRETARIA DE HACIENDA Y TESORERIA MUNICIPAL
No reportado
3112492709
8321035
Municipio de Nacimiento: SUAZA, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGO EN MANTENIMIENTO ELECTRICO INDUSTRIAL - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE GUADALUPE - HUILA | 17/03/2020 | Actual |
| CONTRATISTA | NASES | 30/04/2018 | 28/07/2018 |
| SECRETARIA ADMINISTRATIVA CONT | LUBRIRESORTES DEL SUR | 20/10/2017 | 20/03/2018 |
| SECRETARIA ADMINISTRATIVA CONT | FERREHIERROS CABRERA S.A.S | 11/05/2016 | 18/10/2017 |
| SECRETARIA CONTABLE | GRANJA LA CAÑADA | 02/01/2013 | 04/06/2013 |
| SECRETARIA | VARIEDADES TATIANA | 20/06/2010 | 20/12/2012 |
| CONTRATISTA | GASEOSAS DEL HUILA S.A | 15/12/2009 | 15/06/2010 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 22/05/2009 | 22/11/2009 |
| CONTRATISTA | PARROQUIA SAN LORENZO | 01/11/2007 | 24/12/2007 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUADALUPE - HUILA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.547.632,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | 1.547.632,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 3.365.117,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 3.101.867,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 2.722.574,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP