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Hojas de Vida
Miguel Fernando Martinez Bernal
SECRETARIO DE PLANEACION MPAL
ALCALDIA DE CRAVO NORTE
SECRETARIA DE PLANEACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS



Municipio de Nacimiento: ARAUCA, ARAUCA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIO DE PLANEACION MPAL | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 04/01/2024 | Actual |
SECRETARIO DE PLANEACION MPAL | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 04/01/2021 | 31/12/2023 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 11/09/2020 | 28/12/2020 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 09/06/2020 | 10/09/2020 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 31/01/2020 | 30/04/2020 |
ARQ.DISEÑADOR Y RESIDENTE OBRA | ISAMN CONSTRUCTORA | 22/07/2019 | 31/12/2019 |
ARQ.DISEÑADOR Y RESIDENTE OBRA | CONSORCIO LUDOTE 2018 | 05/05/2018 | 18/12/2018 |
ARQUITECTO JUNIOR | CONSORCIO 20 DE JULIO | 05/03/2018 | 30/04/2018 |
ARQUITECTO JUNIOR | INGENIERO FABIO NELSOL PEREZ ALVAREZ CONSTRUCTOR Y CONSULTOR | 01/02/2018 | 28/02/2018 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 02 | 2.589.842,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | 1.255.961,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13 | 1.332.538,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.589.842,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 2.589.842,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 2.589.842,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | 1.255.961,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | 1.255.961,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP