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Hojas de Vida
Carlos Alberdi Velasquez Garzon
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN
ALCALDIA DE CHOACHI
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
8486806
8486806
Municipio de Nacimiento: CHOACHÍ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION DE ENTIDADES TERRITORIALES - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | GOBERNACION DE CUNDINAMARCA | 12/02/2024 | Actual |
| ALCALDE | ALCALDIA DE CHOACHI | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHOACHI(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | 2.330.645,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 710.600,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | 804.650,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.065.963,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.330.645,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | 2.499.070,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 2.162.219,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.938.238,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 2.162.219,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.186.957,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 1.224.873,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 1.249.232,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP