Cerrar
Hojas de Vida
DIANA MARCELA CORREDOR VILLAR
SECRETARIA DE HACIENDA Y TESOR
ALCALDIA DE CRAVO NORTE
SECRETARIA DE HACIENDA Y TESORERÍA
presupuestogastos@cravonorte-arauca.gov.co
8889058
8889058
Municipio de Nacimiento: CRAVO NORTE, ARAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADOR PUBLICO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO TRIBUTARIO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| SECRETARIA DE HACIENDA Y TESOR | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 04/01/2024 | Actual |
| TESORERO | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 02/01/2020 | 31/12/2023 |
| ADMINISTRACION / CONTADOR | ORGANIZACION MARTINEZ VARGAS SAS | 17/04/2017 | 30/06/2019 |
| ADMINISTRADOR | PETROAZUL SERVICES SAS | 01/11/2015 | 31/03/2017 |
| A ADMINISTRATIVO Y CONTABLE | MAIL BOXES ETC | 17/02/2010 | 30/09/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE CRAVO NORTE(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 02 | 2.589.842,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | 1.255.961,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13 | 1.332.538,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.589.842,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 2.589.842,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 2.589.842,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | 1.255.961,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | 1.255.961,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP