Cerrar
Hojas de Vida
Clara Ines Chica Cortes
No Reportado
ALCALDIA DE ABEJORRAL
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
8647611
8647062
Municipio de Nacimiento: ABEJORRAL, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
No se reportó información sobre formación académica
Experiencia Laboral
No se reportó información sobre experiencia laboral
Escala salarial ALCALDIA DE ABEJORRAL(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | 2.781.751,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.143.922,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.343.523,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 1.086.226,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | 1.343.523,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.070,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.818.035,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2A | 2.842.224,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2B | 2.896.651,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2C | 2.911.768,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2D | 2.932.934,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2DD | 2.951.076,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01B | 2.575.416,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.345.144,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01A | 2.363.324,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 2.208.702,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 2.026.523,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP