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Hojas de Vida
Segundo Crisanto Ochoa Diaz
No Reportado
ALCALDIA DE TOCA
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
7368223
No reportado
Municipio de Nacimiento: TOCA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN GOBIERNO, POLITICAS PUBLICAS Y DESARROLLO TERRITORIAL - No Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ALCALDE | ALCALDIA MUNICIPAL TOCA | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
| CONTRATISTA | SEPI LTDA | 01/02/2017 | 28/06/2019 |
| ALCALDE | ALCALDIA MUNICIPAL TOCA | 01/01/2012 | 31/12/2015 |
| ASESOR FINANCIERO | ALCALDIA DE SIACHOQUE | 12/11/2008 | 30/12/2009 |
| ASESOR FINACIERO | ALCALDIA DE NUNCHIA | 01/02/2008 | 30/12/2010 |
| ASESOR GENERAL | CENTRO DE SALUD DE SAN JOSE DE PARE | 21/01/2008 | 27/12/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOCA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.141.917,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 04 | 992.901,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | 992.901,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 04 | 992.901,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 09 | 2.285.320,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 10 | 2.803.757,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 07 | 2.285.320,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 09 | 2.632.636,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | 2.285.320,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP