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Hojas de Vida

YADIRA ESTHER BARRIOS BARRIOS

No Reportado

ALCALDIA DE CHIVOLO

SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   4854213
Icono Fax   4854213
Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
No se reportó información sobre formación académica

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

No se reportó información sobre experiencia laboral

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CHIVOLO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 12 4.213.507,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1.868.666,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 3.378.947,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05A 3.378.947,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.300.000,00
ASISTENCIAL CELADOR 05 1.300.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 2.538.763,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 2.310.113,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05A 2.460.113,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05A 2.067.715,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 5.960.985,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 2.662.071,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 4.213.515,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 4.213.515,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 4.213.515,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 4.213.490,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 4.213.491,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 3.382.200,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 1.300.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 3.882.200,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 2.747.700,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP