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Hojas de Vida
MARIA EDILIA CARDONA GARZON
143 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE CARAMANTA
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA
No reportado
8553358
8553358
Municipio de Nacimiento: TÁMESIS, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| 143 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE CARAMANTA | 01/08/2001 | Actual |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 30/12/2000 | 31/07/2001 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/07/2000 | 30/12/2000 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/01/2000 | 30/06/2000 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/07/1999 | 30/12/1999 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 02/01/1999 | 30/06/1999 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/07/1998 | 31/12/1998 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/11/1997 | 30/05/1998 |
| CONTRATISTA | REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL | 04/06/1997 | 08/08/1997 |
Escala salarial ALCALDIA DE CARAMANTA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.332.981,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.061.374,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | 1.155.763,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.750.000,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | 2.756.378,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 3.277.858,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 2.988.888,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 2.076.091,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.444.702,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP