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Hojas de Vida

Deiris Del Rosario Martinez Romero

AGENTE BIBLIOTECARIA

ALCALDIA DE SOPLAVIENTO

SECRETARIA DE EDUCACION Y CULTURA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   6733660
Icono Fax   6279359
Municipio de Nacimiento:   PUERTO ASÍS, PUTUMAYO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AGENTE BIBLIOTECARIA ALCALDIA DE SOPLAVIENTO 12/07/2012 Actual


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SOPLAVIENTO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 1.818.817,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 927.870,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 828.116,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 828.116,00
ASISTENCIAL CELADOR 05 828.116,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 01 1.152.426,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 2 1.093.718,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.931.544,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 1.818.817,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 1.819.948,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 1.818.817,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 1.818.817,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2 1.599.109,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 1.818.817,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 2 1.273.903,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.815.672,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 1.093.718,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 1.273.903,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 1.051.649,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 1.050.425,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 840.822,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP