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Hojas de Vida
LETICIA MIRANDA CUETO
No Reportado
ALCALDIA DE SOPLAVIENTO
COMISARIA DE FAMILIA
6733660
6279359
Municipio de Nacimiento: SOPLAVIENTO, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
No se reportó información sobre experiencia laboral
Escala salarial ALCALDIA DE SOPLAVIENTO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 1.818.817,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 927.870,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 828.116,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | 828.116,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 05 | 828.116,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 01 | 1.152.426,00 |
ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 2 | 1.093.718,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.931.544,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | 1.818.817,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | 1.819.948,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 1.818.817,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.818.817,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2 | 1.599.109,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | 1.818.817,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 2 | 1.273.903,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.815.672,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 1.093.718,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | 1.273.903,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | 1.051.649,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | 1.050.425,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | 840.822,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP