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Hojas de Vida
SANDRA ROSARIO HERNANDEZ CELY
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE CACHIRA
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO



Municipio de Nacimiento: CÁCHIRA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE ORGANIZACIONES - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE CACHIRA | 15/09/2020 | Actual |
CONTRATISTA | UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD | 23/04/2018 | 30/08/2019 |
CONTRATISTA | T&T CATEDRA | 01/04/2017 | 30/04/2017 |
CONTRATISTA | T&T CATEDRA | 01/10/2016 | 30/11/2016 |
CONTRATISTA | T&T CATEDRA | 01/03/2016 | 30/06/2016 |
SECRETARIA DE GERENCIA | DISTRICOSTOS | 24/04/2008 | 15/12/2010 |
SUPERVISORA DE MONITOREO Y REA | SEGURIDAD DOSSI | 15/05/2000 | 30/03/2008 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | 880.586,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 1149 | 689.455,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | 1.331.079,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.035.002,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 1.741.593,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 1.741.593,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | 1.741.593,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.064.948,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 06 | 920.792,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1A | 1.331.079,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | 1.087.134,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP