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Hojas de Vida
Willy Jhon Tafur Espitia
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA
SECRETARIA DE GOBIERNO Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA
No reportado
8408057
8408056
Municipio de Nacimiento: PUERTO LÓPEZ, META - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA | 02/08/2019 | Actual |
| SUPERVISOR | ADECCO | 17/04/2018 | 05/09/2018 |
| SUPERNUMERARIO | CENTRO VACACIONAL Y DE CONVENCIONES LAS PALMERAS | 20/10/2015 | 10/12/2015 |
| SUPERNUMERARIO | CENTRO VACACIONAL Y DE CONVENCIONES LAS PALMERAS | 20/03/2015 | 19/09/2015 |
| ADMINISTRADOR | COMPUTADORES JR | 06/12/2010 | 22/02/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 811.983,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.031.483,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.405.352,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 811.983,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 872.799,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 1.265.505,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.263.079,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.785.766,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1A | 1.405.352,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.405.352,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.405.352,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP