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Hojas de Vida
CRISTIAN FERNANDO PEREZ ACOSTA
No Reportado
ALCALDIA DE TIPACOQUE
SECRETARIA DE PLANEACIÓN, INFRAESTRUCTURA Y CONTRATACIÓN
7889002
7889208
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
PROFESIONAL | ALCALDIA DE TIPACOQUE | 15/02/2021 | 31/12/2021 |
PROFESIONAL | ALCALDIA DE TIPACOQUE | 31/01/2020 | 30/12/2020 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 05/06/2019 | 05/11/2019 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 05/06/2019 | 31/12/2019 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 02/01/2019 | 30/05/2019 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 01/11/2018 | 31/12/2018 |
CONTRATISTA | INGENIERIA DE CALIDAD SAS | 07/11/2017 | 16/06/2018 |
CONTRATISTA | INGENIERIA DE CALIDAD SAS | 13/10/2017 | 06/11/2017 |
CONTRATISTA | CARLOS ORLANDO OTALORA MUNOZ | 10/10/2016 | 10/10/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE TIPACOQUE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 808.275,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 1.034.592,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.101.515,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 2.263.170,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.293.240,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 1.163.916,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.066.923,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP