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Hojas de Vida

CRISTIAN FERNANDO PEREZ ACOSTA

No Reportado

ALCALDIA DE TIPACOQUE

SECRETARIA DE PLANEACIÓN, INFRAESTRUCTURA Y CONTRATACIÓN

Icono E-mail   gobiernoenlinea@tipacoque-boyaca.gov.co
Icono Teléfono   7889002
Icono Fax   7889208
Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL ALCALDIA DE TIPACOQUE 15/02/2021 31/12/2021
PROFESIONAL ALCALDIA DE TIPACOQUE 31/01/2020 30/12/2020
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 05/06/2019 05/11/2019
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 05/06/2019 31/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 02/01/2019 30/05/2019
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 01/11/2018 31/12/2018
CONTRATISTA INGENIERIA DE CALIDAD SAS 07/11/2017 16/06/2018
CONTRATISTA INGENIERIA DE CALIDAD SAS 13/10/2017 06/11/2017
CONTRATISTA CARLOS ORLANDO OTALORA MUNOZ 10/10/2016 10/10/2017


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TIPACOQUE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 808.275,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.034.592,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 2.101.515,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 07 2.263.170,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 1.293.240,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 1.163.916,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.066.923,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP