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Hojas de Vida

Laura Emilse Marulanda Tobón

SECRETARIA DE DESPACHO

ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA

SECRETARÍA DE HACIENDA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   4484235
Icono Fax   5204062
Municipio de Nacimiento:   ENVIGADO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION FINANCIERA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN ADMINISTRACION -MBA- - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA DE DESPACHO ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 11/08/2022 Actual
1045 JEFE DE OFICINA ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 03/05/2021 10/08/2022
049/2013 CONTRATISTA ALCALDIA DE SAN JOSE DE CUCUTA 03/09/2018 13/12/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE SAN JOSE DE CUCUTA 26/01/2018 25/07/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE SAN JOSE DE CUCUTA 23/01/2018 23/07/2018
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPIO DE SAN JOSE DE CUCUTA 28/09/2017 27/12/2017
CONTRATISTA ALCALDIA DE CUCUTA 17/02/2017 16/10/2017
DIRECTOR INSTITUTO DE CULTURA Y PATRIMONIO DE ANTIOQUIA 04/04/2016 10/11/2016
FISCAL DELEGADO ANTE TRIBUNAL DE DISTRITO FISCALIA GENERAL DE LA NACION 04/08/2015 11/12/2015
AUDITOR GENERAL AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 24/07/2013 23/07/2015
PROFESIONAL ESPECIALIZADO CORNARE 19/10/2010 22/07/2013
CONTRALOR DELEGADO CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 09/10/2008 17/09/2010
ASESOR CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 09/07/2008 08/10/2008
PROFESIONAL ESPECIALIZADO CORNARE 25/02/2008 06/07/2008
CONTRALOR CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGUI 15/01/2004 15/01/2008
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA 28/12/2001 14/01/2004
ABOGADO CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA 07/11/2000 27/11/2001
ABOGADO CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA 22/02/1999 07/09/1999
PERSONERO DELEGADO PERSONERIA MUNICIPAL DE RIONEGRO 29/04/1998 03/11/2000
PERSONERO CONCEJO MUNICIPAL DE GUARNE 20/10/1997 28/02/1998
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA 28/10/1996 19/10/1997
TECNICO ASISTENCIAL CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA 12/07/1989 27/10/1996


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 7.635.773,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 2.002.630,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 2.840.498,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 2.961.082,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 1.291.202,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 2.840.498,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 2.002.630,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 2.961.082,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 14.439.012,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 9.407.314,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 10.604.953,00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 01 8.209.674,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMANDANTE DE TRÁNSITO 01 3.779.578,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 5.262.685,00
PROFESIONAL CORREGIDOR 04 5.788.951,00
PROFESIONAL DIRECTOR DE CÁRCEL 04 5.788.951,00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA 03 5.262.685,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 5.262.685,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 04 5.788.951,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 3.779.578,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 4.459.902,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 01 2.687.262,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 2.987.809,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 02 2.975.904,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP