Cerrar
Hojas de Vida
Fany Stella Torres Muñoz
No Reportado
ALCALDIA DE CHINACOTA
SECRETARIA DE TURISMO, CULTURA, RECREACION Y DEPORTES, EDUCACION
No reportado
5864150
5865610
Municipio de Nacimiento: TOLEDO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA DE ALIMENTOS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN EDUCACION EN ARTES Y FOLCLOR - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ´COORDINADOR DE CAMPO | FUNDACION ONG FUNDESPROM | 27/03/2017 | 30/12/2019 |
| DIRECTORA ADMON Y FINANC | MUSEO DE ARTE MODERNO RAMIREZ VILLAMIZAR | 28/12/2001 | 08/03/2005 |
| 059 COORDINADOR CULTURAL | ARTESANIAS DE COLOMBIA S.A. | 17/04/2000 | 23/12/2001 |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | ALCALDIA DE CHINACOTA | 11/01/1996 | 30/05/1997 |
| ´COORDINADORA PEDAGOGICA | SECRETARIA DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE | 25/03/1992 | 29/12/1995 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHINACOTA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.008.456,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 1.392.641,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.217.955,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | 1.008.456,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.370.095,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 1.818.899,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.602.591,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | 1.818.899,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.818.899,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.818.899,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP