Cerrar

Hojas de Vida

CARLOS ARIEL RIOS GARCIA

CONDUCTOR

ALCALDIA DE MISTRATO

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   auxiliargobierno@mistrato-risaralda.gov.co
Icono Teléfono   3526002
Icono Fax   3526245
Municipio de Nacimiento:   MISTRATÓ, RISARALDA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONDUCTOR ALCALDIA DE MISTRATO 15/08/2018 Actual


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MISTRATO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 1.543.683,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 2.166.858,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.517.727,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 2 1.710.679,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 1.052.494,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 04 1.517.727,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 05 2.466.849,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 04 1.517.727,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 06 3.253.821,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.879.493,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 4 2.387.571,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.258.794,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 3.695.863,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 4 2.387.571,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 5.201.741,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 4 2.387.571,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 4.385.864,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.714.242,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 2.499.324,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 2.499.324,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 1.537.707,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 9 1.978.463,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP