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Hojas de Vida
CLARA INES GARCIA GONZALEZ
No Reportado
HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS
CONTROL INTERNO DE GESTIÓN
controlinterno@santasofia.com.co
8879200
0968879221
Municipio de Nacimiento: PALESTINA, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ASESOR | HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS | 20/10/2021 | 31/12/2021 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | MUNICIPIO DE PALESTINA | 02/01/2020 | 19/10/2021 |
| PROFESIONAL IX | CONSORCIO FONDO DE ATENCION EN SALUD | 18/10/2016 | 30/04/2018 |
| PROFESIONAL II | SALUD TOTAL | 13/04/2015 | 21/09/2016 |
| PROFESIONAL III | SALUD TOTAL EPS | 01/12/2014 | 12/02/2015 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE CALDAS | 17/08/2009 | 31/12/2010 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PALESTINA - CALDAS | 24/01/2007 | 18/07/2009 |
Escala salarial HOSPITAL DEPARTAMENTAL UNIVERSITARIO SANTA SOFIA DE CALDAS(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 5.045.797,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 5.045.797,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | 1.855.318,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 03 | 10.431.456,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 4.836.943,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR CIENTÍFICO | 02 | 6.291.080,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | 2.912.227,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | 2.912.227,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP