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Hojas de Vida
Oscar Eduardo Galvis Mina
AAUXILIAR DE INGENIERIA
ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO
SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO MUNICIPAL
No reportado
8293932
8293971
Municipio de Nacimiento: CALI, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNOLOGIA EN ELECTRONICA INDUSTRIAL - Graduado
- TECNICO - ELECTRICIDAD BASICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AAUXILIAR DE INGENIERIA | AMV | 17/04/2017 | Actual |
| >SUPERVISOR | INGENIERIA Y MONTAJES ELECTROMECANICOS INMEL | 12/04/2012 | 30/01/2017 |
| TECNICO DE MEDIDA DIRECTA | PROING PROYECTOS DE INGENIERIA S.A | 01/08/2011 | 31/01/2012 |
| TECNICO ELECTRICISTA | MANUFACTURAMOS CTA(COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO) | 01/09/2008 | 17/10/2009 |
| TECNICO ELECTRICISTA | MANUFACTURAMOS CTA(COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO) | 29/05/2006 | 03/03/2008 |
| TECNICO ELECTRICISTA | UNION TEMPORAL NUEVOS SERVICIOS CALI "SERCALI" | 25/07/2005 | 28/05/2006 |
| APRENDIZ SENA ELECTRICISTA | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CALI -EMCALI | 19/07/2004 | 05/04/2005 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 4.308.450,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.742.072,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.655.922,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.828.898,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.828.898,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 04 | 1.953.103,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | 1.774.202,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 2.098.959,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | 2.098.959,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 5.134.748,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 4.308.450,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 03 | 4.364.285,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 03 | 4.364.285,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 4.308.450,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 4.308.450,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 4.364.285,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 03 | 4.364.285,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 04 | 3.637.284,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 3.637.284,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.688.081,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.740.270,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 3.401.408,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03A | 3.637.284,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 3.637.284,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04A | 2.182.370,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | 4.246.917,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 1.828.898,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 2.688.081,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | 1.828.898,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.828.898,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 2.688.081,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 2.098.959,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 2.446.507,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.828.898,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 1.953.103,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 2.098.959,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | 2.446.507,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP