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Hojas de Vida

Juliana Margarita Ochoa Ospitia

No Reportado

ALCALDIA DE LA PLATA

SECRETARÍA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE

Icono E-mail   julianamochoao@gmail.com
Icono Teléfono   3114525826
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   LA PLATA, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ACTO LEGISLATIVO 09 RAMA JUDICIAL 03/05/2021 31/05/2022
DEPENDIENTE JUDICIAL - 01/07/2020 28/02/2021
--- --- 01/04/2020 30/06/2020
--- - 01/04/2019 29/11/2019


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA PLATA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 3.961.220,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 3.966.520,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 2.247.200,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01A 1.555.746,00
ASISTENCIAL OPERARIO 01A 1.555.746,00
ASISTENCIAL OPERARIO 02 2.255.680,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 2.247.200,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 2.255.680,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 4.261.640,00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 01 3.975.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.975.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 3.975.000,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 3.943.200,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 3.949.560,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 2.838.680,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 2.838.680,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 01 2.268.400,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 05 2.140.000,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP