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Hojas de Vida
Belen Pascuas Cardoso
No Reportado
ALCALDIA DE VILLAVIEJA
SECRETARIA DE GOBIERNO
No reportado
8797744
8797744
Municipio de Nacimiento: VILLAVIEJA, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLAVIEJA | 13/10/2018 | 31/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLAVIEJA | 12/07/2018 | 11/10/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLAVIEJA | 11/01/2018 | 10/07/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLAVIEJA | 21/07/2017 | 31/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLAVIEJA | 20/04/2017 | 20/07/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLAVIEJA | 19/01/2017 | 19/04/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLAVIEJA | 20/04/2016 | 31/12/2016 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VILALVIEJA | 16/01/2016 | 16/04/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE VILLAVIEJA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | 2.344.637,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.992.941,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | 1.299.225,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.344.637,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 2.344.637,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | 2.344.637,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 2.504.086,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP