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Hojas de Vida
Mirta Lorena Rojas Sarmiento
JEFE OFICINA CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE CRAVO NORTE
OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO
No reportado
8889058
8889058
Municipio de Nacimiento: SARAVENA, ARAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| JEFE OFICINA CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 03/01/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 20/05/2020 | 04/08/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 31/01/2020 | 30/04/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TAME | 08/02/2019 | 07/10/2019 |
| AABOGADA CONTRATISTA | APRODEL | 01/07/2017 | 30/12/2017 |
| AABOGADA CONTRATISTA | APRODEL | 01/03/2017 | 30/06/2017 |
| ASESOR JURIDICO | ALCALDIA DE TAME | 01/03/2012 | 15/09/2015 |
| PERSONERO | PERSONERIA DE CRAVO NORTE | 01/03/2004 | 29/02/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE CRAVO NORTE(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 02 | 2.589.842,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | 1.255.961,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13 | 1.332.538,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.589.842,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 2.589.842,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 2.589.842,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | 1.255.961,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | 1.255.961,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP