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Hojas de Vida
Shirley Santoya Martinez
No Reportado
ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE
SECRETARÍA DE HACIENDA Y TESORERIA MUNICIPAL



Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA - No Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
´TECNICO ADMINISTRATIVO I | ALCALDIA DE SAN VICENTE - ANTIOQUIA | 06/05/2024 | 31/12/2024 |
`PRESTACION DE SERVICIOS | ALCALDIA DE MURINDO | 10/01/2023 | 31/12/2023 |
AAUXILIAR CONTABLE | GRUPO ASESOR EN GESTION SAS | 01/02/2020 | 01/05/2022 |
AAUXILIAR ADMINISTRATIVA | ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE | 06/03/2017 | 31/12/2019 |
AAUXILIAR CONTABLE | INVERSIONES AREADE SAS | 01/02/2013 | 30/11/2016 |
AAUXILIAR CONTABLE | JCP IMPRESORES S.A.S | 01/02/2011 | 15/01/2013 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | 788.621,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 14 | 1.400.871,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.879.493,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 2.628.735,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | 2.628.735,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.628.735,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.628.735,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | 2.628.735,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 1.949.088,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 110 | 1.752.493,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | 1.654.759,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08A | 1.500.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08B | 1.400.871,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | 1.400.871,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP