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Hojas de Vida
CARLOS MAURICIO POLO OSSO
SECRETARIO GENERAL
CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA
SECRETARIA GENERAL



Municipio de Nacimiento: ÍQUIRA, HUILA - COLOMBIA

- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICO EN PROGRAMACION DE SOFTWARE - Graduado
- PROFESIONAL - CIENCIA POLITICA - No Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA PUBLICA Y CONTROL FISCAL - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIO GENERAL | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 19/09/2023 | Actual |
ASESOR JURIDICO EXTERNO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 03/03/2023 | 11/09/2023 |
AUXILIAR JUDICIAL AD HONOREM | PERSONERIA DE AMALFI | 03/08/2021 | 02/05/2022 |
CONTRATISTA | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 29/04/2019 | 29/12/2019 |
CONTRATISTA | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 04/02/2019 | 04/04/2019 |
CONTRATISTA | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 06/11/2018 | 28/12/2018 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 06 | 4.311.469,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | 1.947.276,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 19 | 1.564.018,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 21 | 1.638.742,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 20 | 2.565.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | CONTRALOR | 28 | 12.340.062,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 09 | 4.311.469,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 09 | 4.311.469,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | 2.882.661,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | 3.772.049,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | 2.409.118,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP