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Hojas de Vida

Jhojan David Asprilla Valoyes

No Reportado

ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

Icono E-mail   asprillavaloyesjhojandavid@gmail.com
Icono Teléfono   8678080
Icono Fax   8678175
Municipio de Nacimiento:   VIGÍA DEL FUERTE, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION BASICA CON ENFASIS EN ETICA,VALORES HUMANOS Y EDUCACION RELIGIOSA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE DESPACHO AREA DE ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE 03/01/2017 24/05/2019
CARGO DIRECTIVO ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE 16/01/2016 31/07/2016
´COORDINADORA PEDAGOGICA HOSPITAL  ATRATO MEDIO ANTIOQUEÑO  -VIGIA DEL FUERTE 06/04/2015 30/12/2015
EDUCADOR RELIGIOSO LA SALLE DISTRITO NORANDINO 08/12/2008 20/05/2013


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VIGIA DEL FUERTE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 788.621,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 14 1.400.871,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.879.493,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 2.628.735,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 2.628.735,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 2.628.735,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.628.735,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 2.628.735,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 1.949.088,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 110 1.752.493,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 1.654.759,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08A 1.500.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08B 1.400.871,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 1.400.871,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP