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Hojas de Vida
Johan Aldair Castaño Toloza
No Reportado
ALCALDIA DE PUERTO LLERAS
SECRETARÍA DE HACIENDA
No reportado
6524207
6524101
Municipio de Nacimiento: GRANADA, META - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| SECRETARIO GENERAL | CONCEJO DE FUENTE DE ORO | 01/05/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA FUENTEDERO | 05/01/2018 | 30/06/2018 |
| CONTRATISTA | JAIME ROMERO | 02/02/2016 | 31/12/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO LLERAS(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.476.479,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.593.235,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.146.832,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | 1.314.483,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 1.593.235,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.093.136,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 3.317.197,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 3.668.687,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | 3.057.406,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 05 | 3.057.406,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 2.207.621,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 3.057.406,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 1.800.692,00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 03 | 1.800.692,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 1.800.692,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 1.800.692,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP