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Hojas de Vida
Jhon Edinson Bohojorge Rengifo
ASESOR JEFE CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA
OFICINA DE CONTROL INTERNO



Municipio de Nacimiento: CALI, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- TECNOLOGO - SISTEMAS - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ASESOR JEFE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA | 01/01/2022 | Actual |
SECRETARIO DE DESPACHO | ACLALDIA SUCRE | 01/01/2020 | 01/11/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SUCRE | 17/01/2019 | 31/03/2019 |
]CNTRATO DE PRESTACION DE SERV | SINTRA SALUD MEDICA | 01/01/2019 | 30/04/2019 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 01/11/2018 | 30/12/2018 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SUCRE CAUCA | 04/07/2018 | 31/12/2018 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SUCRE CAUCA | 02/01/2018 | 30/06/2018 |
CONTRATISTA | SINTRASALUD - MEDICA | 01/01/2018 | 31/12/2018 |
CONTRATISTA | FUNDACION PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESARROLLO REGIONAL AMBIENTAL SOCIAL Y ECONOMICO "FORDESA" | 01/04/2017 | 30/09/2017 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 05 | 3.006.156,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.078.429,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 01 | 1.078.429,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.000.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | 3.006.156,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.659.805,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.659.805,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | 2.659.805,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 1.088.102,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP