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Hojas de Vida

PABLO EMILIO BRAVO CERON

TECNICO OPERATIVO

E.S.E HOSPITAL SAN CARLOS

SUB DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   hospitalsancarlos@gmail.com
Icono Teléfono   No reportado
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   SAN PABLO, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO OPERATIVO HOSPITAL  SAN CARLOS - SAN PABLO 05/11/1986 Actual


Icono Salario   Escala salarial E.S.E HOSPITAL SAN CARLOS(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 1.800.300,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 15 1.408.050,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18 1.525.746,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 09 1.089.907,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 10 1.693.849,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 11 1.210.686,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 05 3.601.766,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 2.346.557,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 04 2.100.872,00
PROFESIONAL ENFERMERO 12 3.172.525,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 06 1.697.429,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 13 2.866.230,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 11 2.909.187,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 1.839.231,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 15 2.100.872,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP