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Hojas de Vida

LUISLUIS ALFONSO SANTIAGO SANTIAGO

AUXILIAR

HOSPITAL REGIONAL NOROCCIDENTAL - NORTE DE SANTANDER

SERVICIO DE PROMOCION Y PREVENCION

Icono E-mail   hospital@esenoroccidental.gov.co
Icono Teléfono   3138723998
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   CONVENCIÓN, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR HOSPITAL REGIONAL NOROCCIDENTAL - NORTE DE SANTANDER 10/01/1985 Actual
AUXILIAR HOSPITAL REGIONAL NOROCCIDENTAL - NORTE DE SANTANDER 10/01/1985 Actual


Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL REGIONAL NOROCCIDENTAL - NORTE DE SANTANDER(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 16 3.287.701,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 1.436.863,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 03 1.228.992,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 06 1.423.509,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 07 1.436.863,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 09 1.696.581,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 1.415.604,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 18 3.722.864,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 16 3.287.701,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ENFERMERO 14 3.167.929,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 13 2.785.902,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 15 3.234.529,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 17 3.461.945,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 12 2.446.589,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 10 1.951.844,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP