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Hojas de Vida

Gustavo Adolfo Peña Chacon

PROFESIONAL II

ALCALDIA DE PUERTO GAITAN

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN MUNICIPAL

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   3203750721
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   VILLAVICENCIO, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN GOBIERNO Y GESTION PUBLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL II EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL META EDESA S.A. E.S.P 06/09/2021 Actual
GERENTE EMJAR PROYECTOS E INVERSIONES S.A.S. 01/12/2020 02/08/2021
DIRECTOR EDESA S.A. E.S.P. 14/02/2020 23/10/2020
GERENTE EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE ACACIAS 01/03/2017 31/12/2019
GERENTE EMJAR PROYECTOS E INVERSIONES SAS 01/02/2014 28/02/2017
CONTRATISTA DIRECCION DE SANIDAD NAVAL 29/10/2012 31/12/2012
CONTRATISTA ADN GROUP SAS 01/05/2012 No Reportado
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CAJA PROMOTORA DE VIVIENDA MILITAR Y DE POLICIA 01/12/2008 No Reportado
PROFESIONAL ESPECIALIZADO CAJA PROMOTORA DE VIVIENDA MILITAR Y DE POLICIA 01/12/2008 20/04/2012
APOYO AREA SOCIAL UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS 01/12/2005 30/04/2006
EQUIPO TECNICO ALCALDIA MUNICIPAL DE RESTREPO 15/07/2002 20/06/2003
EQUIPO TECNICO ALCALDIA MUNICIPAL DE RESTREPO 15/07/2002 20/06/2003
ASISTENTE DE INVESTIGACION ASOCIACION DE MUNICIPIOS DEL ALTO ARIARI 01/06/2002 30/08/2002


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO GAITAN(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 05 2.790.000,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 04 4.250.000,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 0,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 0,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 0,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 0,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.650.000,00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 1.823.399,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 1.446.144,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 2.074.902,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 6.066.721,00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 05 4.250.000,00
DIRECTIVO GERENTE 04 3.980.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.898.302,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 4.024.053,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 4.560.980,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 4.876.000,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 04 3.850.000,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 02 0,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 05 3.646.799,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 3.269.543,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 1.890.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 01 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 02 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 03 0,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 0,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 05 0,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 2.137.779,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 2.162.929,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 2.263.530,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 0,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 2.452.157,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 0,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 2.162.929,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 2.263.530,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 0,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP