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Hojas de Vida
Andres Felipe Saavedra Forero
No Reportado
ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA
SECRETARIA DE DESAROLLO ECONOMICO Y AMBIENTAL
8408057
8408056
Municipio de Nacimiento: ÚTICA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
;MEDICO VETERINARIO ZOOTECNIST | ALCALDIA DE LA PEÑA | 23/01/2023 | 23/12/2023 |
;MEDICO VETERINARIO ZOOTECNIST | CORPORACION PAZ Y AMBIENTE | 15/02/2022 | 23/12/2022 |
;MEDICO VETERINARIO ZOOTECNIST | ALCALDIA DE LA PEÑA | 11/10/2021 | 26/12/2021 |
;MEDICO VETERINARIO ZOOTECNIST | ALCALDIA DE LA PEÑA | 01/02/2021 | 30/09/2021 |
MEDICO VETERIANARIO AUXILIAR | ALCALDIA DE UTICA | 01/07/2019 | 27/12/2019 |
AUXLIAR VETERINARIO | LA PONDEROSA PS | 01/01/2018 | 17/06/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 811.983,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.031.483,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.405.352,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 811.983,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 872.799,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 1.265.505,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.263.079,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.785.766,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1A | 1.405.352,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.405.352,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.405.352,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP