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Hojas de Vida

EDGAR FELIPE PINTOR OSORIO

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA

DESPACHO DE SUBCONTRALOR

Icono E-mail   juridica@contraloriarmenia.gov.co
Icono Teléfono   7443420
Icono Fax   7443420
Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO CONTRACTUAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL ESPECIALIZADO CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA 21/01/2020 Actual
PROFESIONAL UNIVERSITARIO EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO PIO X DEL MUNICIPIO DE LA TEBAIDA QUINDÍO 03/07/2018 No Reportado
PROFESIONAL ESPECIALIZADO ALCALDIA DE LA TEBAIDA - QUINDIO 03/07/2018 20/01/2020
CONTRATISTA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO PIO X DEL MUNICIPIO DE LA TEBAIDA QUINDÍO 23/06/2017 30/06/2018
CONTRATISTA E.S.E HOSPITAL LA MISERICORDIA 01/09/2012 22/06/2017


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 3.975.000,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 03 2.235.300,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO CONTRALOR 00 15.891.504,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 4.324.500,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 03 6.258.300,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 4.207.400,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 2.502.800,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 2.235.300,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP