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Hojas de Vida

ISABEL CRISTINA BETANCUR MESA

0150 SUBDIRECTOR ADMINISTRATI

ESE HOSPITAL SAN RAFAEL CAROLINA  DEL PRINCIPE

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

Icono E-mail   contabilidad@esesanrafael-carolina-antioquia.gov.co
Icono Teléfono   8634045
Icono Fax   6048634119
Municipio de Nacimiento:   CAROLINA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNOLOGIA EN GESTION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SALUD - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
0150 SUBDIRECTOR ADMINISTRATI EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN RAFAEL 16/04/2024 Actual
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN RAFAEL 28/09/1998 No Reportado


Icono Salario   Escala salarial ESE HOSPITAL SAN RAFAEL CAROLINA  DEL PRINCIPE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 1.405.147,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.086.050,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 01 2.250.376,00
ASISTENCIAL CELADOR 01 1.131.670,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 1.358.127,00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 1.260.635,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO No aplica 6.921.112,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 3.645.859,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ENFERMERO 01 3.619.875,00
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 01 4.989.730,00
PROFESIONAL ODONTOLOGO 01 3.955.406,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA DE LA SALUD 01 3.619.875,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 2.721.350,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 01 2.443.700,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP