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Hojas de Vida
ISABEL CRISTINA BETANCUR MESA
0150 SUBDIRECTOR ADMINISTRATI
ESE HOSPITAL SAN RAFAEL CAROLINA DEL PRINCIPE
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
8634045
6048634119
Municipio de Nacimiento: CAROLINA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNOLOGIA EN GESTION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SALUD - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
0150 SUBDIRECTOR ADMINISTRATI | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN RAFAEL | 16/04/2024 | Actual |
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN RAFAEL | 28/09/1998 | No Reportado |
Escala salarial ESE HOSPITAL SAN RAFAEL CAROLINA DEL PRINCIPE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.405.147,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.086.050,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | 2.250.376,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 1.131.670,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | 1.358.127,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | 1.260.635,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | No aplica | 6.921.112,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 3.645.859,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ENFERMERO | 01 | 3.619.875,00 |
PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 01 | 4.989.730,00 |
PROFESIONAL | ODONTOLOGO | 01 | 3.955.406,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA DE LA SALUD | 01 | 3.619.875,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 2.721.350,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | 2.443.700,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP