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Hojas de Vida
Cristhian Gabriel Eraso Sanchez
No Reportado
ALCALDIA DE LEIVA
SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA



Municipio de Nacimiento: PATÍA, CAUCA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
CONTRATISTA | COOPROESP | 01/05/2020 | 24/11/2021 |
CONTRATISTA | FERNANDO ANDRES RUIZ MADROÑERO | 01/02/2020 | 31/03/2020 |
CONTRATISTA | FERNANDO ANDRES RUIZ MADROÑERO | 01/11/2019 | 31/01/2020 |
JEFE DE OFICINA ASESORA DE PLANEACION, COMUNICACIONES Y JURIDICA | ALCALDIA DE LEIVA | 02/01/2016 | 22/10/2018 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 2.260.469,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 781.242,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01A | 874.446,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 781.242,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.054.519,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.595.664,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02A | 1.925.603,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.260.469,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR | 01 | 1.375.089,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02A | 2.260.357,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.375.089,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.031.026,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.064.495,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | 781.242,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 781.242,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 1.785.105,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP