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Hojas de Vida
MERLE CAMELO OROZCO
CONTRATISTA
HOSPITAL FRANCISCO CANOSA - PELAYA
AREA ADMINISTRATIVA
carterahfc2015@gmail.com
5290025
5290025
Municipio de Nacimiento: PELAYA, CESAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CONTRATISTA | HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA ESE | 01/03/2013 | Actual |
| SECRETARIA DE OBRA | INGECON SAS | 07/05/2009 | 03/08/2012 |
| SECRETARIA GENERAL | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 02/01/2001 | 08/07/2008 |
Escala salarial HOSPITAL FRANCISCO CANOSA - PELAYA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 19 | 1.787.196,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 11 | 1.364.839,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 19 | 1.787.196,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 11 | 1.364.839,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 11 | 1.364.839,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | 1.512.852,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 18 | 7.302.191,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | 3.950.730,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 17 | 4.953.304,00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 19 | 5.738.031,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 12 | 3.407.415,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 15 | 3.407.415,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 14 | 3.950.730,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 18 | 2.990.759,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP