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Hojas de Vida

CLAUDIA LILIANA VILLARREAL BUENAHORA

TECNICO AUX EN ENFERMERIA

EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL JUAN PABLO II - ARATOCA (SANTANDER)

ATENCIÓN AL USUARIO

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   7266514
Icono Fax   7266514
Municipio de Nacimiento:   ARATOCA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO AUX EN ENFERMERIA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL JUAN PABLO II - ARATOCA (SANTANDER) 02/01/2020 Actual
CONTRATISTA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL JUAN PABLO II - ARATOCA (SANTANDER) 02/10/2019 31/12/2019
CONTRATISTA ESE HOSPITAL JUAN PABLO II 01/08/2019 30/09/2019
CONTRATISTA ESE HOSPITAL JUAN PABLO II 02/04/2019 31/07/2019
CONTRATISTA ESE HOSPITAL JUAN PABLO II 02/01/2019 31/03/2019
CONTRATISTA ESE HOSPITAL JUAN PABLO II 08/11/2018 31/12/2018
CONTRATISTA ESE HOSPITAL JUAN PABLO II 06/07/2018 31/10/2018
CONTRATISTA ESE HOSPITAL JUAN PABLO II 10/01/2018 30/06/2018
CONTRATISTA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL JUAN PABLO II - ARATOCA (SANTANDER) 15/02/2012 31/12/2017


Icono Salario   Escala salarial EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL JUAN PABLO II - ARATOCA (SANTANDER)(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 17 1.885.717,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 25 1.624.364,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 26 2.019.161,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 01 4.688.590,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 01 3.387.929,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 12 2.688.585,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP