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Hojas de Vida
Monica Andrea Luna Muñoz
No Reportado
ALCALDIA DE ACEVEDO
SECRETARIA DE SALUD MUNICIPAL
secretariadegobierno@acevedo-huila.gov.co
3125105734
8317019
Municipio de Nacimiento: PITALITO, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA CALIDAD Y AUDITORIA EN SALUD - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| POFESIONAL EN SALUD | ALCALDIA DE PITALITO | 21/02/2023 | 26/11/2023 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA DE LA SALUD | ALCALDIA DE PITALITO | 03/10/2022 | 26/12/2022 |
| CONTRATISTA | FUNDESARROLO | 27/09/2021 | 26/07/2022 |
| PROFESIONAL | ALCALDIA DE ACEVEDO | 23/04/2019 | 23/12/2019 |
| PROFESIONAL | ALCALDIA DE ACEVEDO | 15/01/2019 | 15/04/2019 |
| PROFESIONAL | ALCALDIA DE ACEVEDO | 23/01/2018 | 23/12/2019 |
| CONTRATISTA | E.S.E SAN FRANCISCO JAVIER | 21/11/2014 | 31/05/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE ACEVEDO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.475.434,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 1.180.347,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | 1.401.662,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 2.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | 3.135.297,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 1.991.836,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | 1.991.836,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 1.622.977,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | 1.622.977,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP