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Hojas de Vida
Lida Marcela Solano Novoa
PROFESIONAL
INSTITUTO DE TURISMO DE VILLAVICENCIO
SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y PROMOCIÓN TURISTICA
calidad@turismovillavicencio.gov.co
6731313
6731313
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION TURISTICA Y HOTELERA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PROFESIONAL | INSTITUTO DE TURISMO DE VILLAVICENCIO | 20/09/2021 | Actual |
| CONTRATISTA | INSTITUTO DE TURISMO DE VILLAVICENCIO | 01/09/2020 | 30/12/2020 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO DE TURISMO DE VILLAVICENCIO | 14/02/2020 | 13/07/2020 |
| PROFESIONAL | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 16/07/2019 | 13/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 07/02/2019 | 07/06/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 26/01/2018 | 09/09/2018 |
| CONTRATISTA | GALERIA REAL | 01/03/2016 | 30/08/2016 |
Escala salarial INSTITUTO DE TURISMO DE VILLAVICENCIO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 3.050.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 926.900,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | 1.612.770,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | 11.189.731,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | 6.192.513,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.433.703,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 3.000.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.731.400,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP