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Hojas de Vida
Mayrol Orlando Buitrago Mogollon
SECRETARIO DE PLANEACION E INF
ALCALDIA DE HERRAN
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA



Municipio de Nacimiento: HERRÁN, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIO DE PLANEACION E INF | ALCALDIA DE HERRAN | 03/01/2024 | Actual |
ADMINISTRADOR Y RESIDENTE OBRA | CORPORACION AMIGOS DEL DESARROLLO (CADEL) | 06/09/2022 | 13/05/2023 |
ADMINISTRADOR Y RESIDENTE OBRA | DRECO INGENIERIA SAS | 02/05/2022 | 30/12/2022 |
ADMINISTRADOR Y RESIDENTE OBRA | DRECO INGENIERIA SAS | 01/07/2021 | 30/04/2022 |
ADMINISTRADOR Y RESIDENTE OBRA | OBRAAMBIENTE S.A.S | 01/02/2021 | 30/06/2023 |
RESIDENTE DE OBRA | DRECO INGENIERIA SAS | 15/01/2020 | 30/06/2021 |
RESIDENTE DE OBRA | UT VIAS LOS PATIOS | 13/06/2019 | 31/01/2020 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL RAGONVALIA | 25/01/2018 | 30/06/2018 |
INGENIERO ALMACENISTA | CONTRUCTORA SERRANOVA | 05/01/2017 | 30/01/2018 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.019.500,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | 767.300,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | 1.218.900,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | 1.018.400,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.200,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.317.100,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 1.890.300,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.391.300,00 |
TÉCNICO | INSTRUCTOR | 01 | 1.391.300,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.391.300,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP