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Hojas de Vida
RUBEN DARIO CARDONA RESTREPO
MEDICO GENERAL
HOSPITAL SANTA LUCIA - EL DOVIO
MEDICINA ASISTENCIAL
2229200
2229177
Municipio de Nacimiento: VITERBO, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- QUINTO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - MEDICINA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
MEDICO GENERAL | HOSPITAL SANTA LUCIA | 02/10/1997 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL SANTA LUCIA - EL DOVIO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 2.222.406,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.036.078,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | 1.118.205,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | 1.139.019,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | 1.360.909,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | 1.372.039,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 06 | 1.637.824,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 2 | 1.118.205,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | 6.356.920,00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE | 01A | 2.916.176,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ENFERMERO | 01 | 3.023.789,00 |
PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 2 | 4.485.665,00 |
PROFESIONAL | ODONTOLOGO | 01 | 3.023.789,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 01A | 2.835.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 01 | 3.023.789,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.637.824,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | 1.637.824,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP