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Hojas de Vida
ANA VICTORIA ARDILA TOVAR
INGENIERA PROFESIONAL DE APOYO
ALCALDIA DE OROCUE
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN



Municipio de Nacimiento: OROCUÉ, CASANARE - COLOMBIA

- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
INGENIERA PROFESIONAL DE APOYO | ALCALDIA DE OROCUE | 01/01/2019 | Actual |
SECRETARIA DE PLANEACION | ALCALDIA DE OROCUE | 21/04/2017 | 31/12/2018 |
SECRETARIA DE DESAROLLO SOCIAL | ALCALDIA DE OROCUE | 01/01/2016 | 20/04/2017 |
IINGENIERA RESIDENTE | Cargando... | 14/11/2012 | 01/06/2014 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 08 | 2.985.548,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 08 | 2.985.548,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 08A | 3.162.593,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 956.042,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 1.404.937,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | 1.161.757,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 08 | 3.162.593,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 08 | 2.985.548,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | 1.905.802,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | 2.640.596,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 1.624.472,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 1.793.864,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | 2.166.801,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP