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Hojas de Vida
PIEDAD LORENA TORO USUGA
TECNICO OPERATIVO
ALCALDIA DE DABEIBA
SECRETARIA GENERAL Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS



Municipio de Nacimiento: DABEIBA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA AGROPECUARIA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE DABEIBA | 01/09/2016 | Actual |
CONTRATISTA | FEDERACION NACIONAL DE CACAOTEROS | 01/07/2015 | 31/01/2016 |
CONTRATISTA | FIDUCIARIA POPUPAR | 05/08/2014 | 30/05/2015 |
CONTRATISTA | ONG- CISP | 17/12/2013 | 30/06/2014 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 08 | 4.000.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.677.213,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 1.677.213,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 A | 1.677.213,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 08 | 2.726.720,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | 2.726.720,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 2.694.908,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | 2.392.900,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | 2.201.898,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 05 | 2.077.316,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 2.201.898,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 2.077.316,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 2.201.898,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | 2.077.316,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP