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Hojas de Vida

Dora Luz Rosero Jurado

No Reportado

CONTRALORIA MUNICIPAL DE PASTO

Despacho del Contralor

Icono E-mail   controlinterno@contraloria-pasto-narino.gov.co
Icono Teléfono   7304756
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   PASTO, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y CONTRALORIA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA ALCALDIA DE PASTO 11/07/2019 31/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE PASTO 11/07/2019 14/09/2022
CONTRATISTA GERMAN RENDON VELASQUEZ 07/06/2013 31/12/2015


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE PASTO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 3.338.395,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1.337.448,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.604.394,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.070.302,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 1.604.394,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO CONTRALOR 02 8.663.407,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 4.381.645,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.361.915,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 2.380.691,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 2.411.995,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 2.499.622,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 04 2.499.622,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.653.139,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.811.749,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP