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Hojas de Vida
BERTHA JULIANA ARREGOCES SILVA
JEFE DE CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE CACHIRA
CONTROL INTERNO
5687121
No reportado
Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CACHIRA | 04/01/2022 | Actual |
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CACHIRA | 01/01/2018 | 31/12/2021 |
ASESORA DE CONTROL INTERNO | ASESORIAS Y SERVICIOS INTEGRALES | 01/06/2013 | 31/03/2015 |
ASESOR CONTROL INTERNO | ASESORíAS Y SERVICIOS INTEGRALES | 01/06/2013 | 31/03/2016 |
CONTRATISTA | DIRECCION DE TRANSITO Y TRANSPORTES | 18/05/2009 | 31/12/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE CACHIRA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | 880.586,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 1149 | 689.455,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | 1.331.079,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.035.002,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 1.741.593,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 1.741.593,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | 1.741.593,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.064.948,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 06 | 920.792,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1A | 1.331.079,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | 1.087.134,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP