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Hojas de Vida
LAURA ANDREA CHICA DE VOZ
JEFE CONTROL DISCIPLINARIO INT
ALCALDIA DE TURBACO
OFICINA ASESORA JURIDICA



Municipio de Nacimiento: TURBACO, BOLÍVAR - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - No Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
JEFE CONTROL DISCIPLINARIO INT | ALCALDIA DE TURBACO | 02/01/2024 | Actual |
SECRETARIO DE DEPACHO | ALCALDIA DE TURBACO | 02/08/2023 | 10/08/2023 |
SECRETARIO DE DESAPCHO | ALCALDIA DE TURBACO | 05/04/2023 | 17/04/2023 |
JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURIDICA O DE PLANEACION O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES | ALCALDIA DE TURBACO | 19/07/2018 | 01/01/2024 |
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA MUNICIPAL DE TURBACO | 01/02/2016 | 30/06/2017 |
CONTRATISTA | FUNDACION SABER SER | 15/04/2015 | 30/11/2015 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE TURBACO BOLIVAR | 01/02/2015 | 30/10/2015 |
ASESORA JURIDICA | CONCEJO MUNICIPAL DE TURBACO | 24/01/2014 | 30/12/2014 |
ASESORA JURIDICA | PERSONERIA DE TURBACO | 23/01/2013 | 23/12/2013 |
ABOGADA - ASESOR | OFICINA DE ABOGADO LITIGANTE | 21/01/2013 | 22/12/2014 |
REQUIERE CORRECCION | UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CARTENA | 22/11/2011 | 15/12/2012 |
ABOGADA DE POBRES | UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA | 02/02/2009 | 31/10/2011 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 5.589.783,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 5.589.783,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 2.435.708,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 2.546.708,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.353.332,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | 2.383.631,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | 2.023.324,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 1.353.332,00 |
ASISTENCIAL | INSPECTOR | 03 | 2.080.555,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | 2.435.708,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 2.435.708,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | 2.546.338,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 11.710.373,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 04 | 5.614.235,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 01 | 2.823.147,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 3.235.891,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 1.980.100,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | 5.589.783,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | 5.614.235,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | 5.614.235,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 5.589.783,00 |
PROFESIONAL | ENFERMERO | 03 | 4.698.003,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.194.256,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 4.510.712,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 4.698.003,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | 4.698.003,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | 5.589.783,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 02 | 2.148.600,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | 4.183.336,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 05 | 4.183.336,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 05 | 4.183.336,00 |
TÉCNICO | INSTRUCTOR | 03 | 3.434.152,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 3.434.152,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 3.434.152,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 2.802.756,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 03 | 3.434.512,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 04 | 3.951.218,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP