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Hojas de Vida

Cesar Eduardo Simancas Robles

No Reportado

ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA

SECRETARIA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   planeacion@quebradanegra-cundinamarca.gov.co
Icono Teléfono   8408057
Icono Fax   8408056
Municipio de Nacimiento:   BARRANCABERMEJA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE OBRAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE UTICA 01/01/2020 31/12/2023
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA MUNICIPAL DE NIMAIMA 02/01/2016 31/12/2019
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE VERGARA 01/02/2013 31/12/2014
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE SAN ANTONIO DEL TEQUENDAMA - CUNDINAMARCA 01/01/2008 31/12/2010
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE SAN ANTONIO DEL TEQUENDAMA - CUNDINAMARCA 01/06/2007 30/06/2010


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE QUEBRADANEGRA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 811.983,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 1.031.483,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 1.405.352,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 811.983,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 872.799,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 1.265.505,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.263.079,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 2.785.766,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1A 1.405.352,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 1.405.352,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.405.352,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP