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Hojas de Vida
LUIS ALBERTO GONZALEZ PORRAS
TECNICO ADMINISTRATIVO
HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE GALAN
GERENCIA



Municipio de Nacimiento: GALÁN, SANTANDER - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA JURIDICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
TECNICO ADMINISTRATIVO | ESE HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS GALAN | 12/04/2012 | 31/03/2020 |
TECNICO ADMINISTRATIVO | ESE HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS GALAN | 12/04/2012 | Actual |
´TECNICO ADMINISTRATIVO | HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE GALAN | 12/04/2012 | 30/12/2024 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | REGISTRADURIA MUNICIPAL DEL ESTADO CIVIL | 16/02/2010 | 26/03/2010 |
TESORERO GENERAL | MUNICIPIO GALAN | 07/09/2004 | 31/12/2007 |
TESORERO | ALCALDIA MUNICIPAL GALAN | 07/09/2004 | 31/12/2007 |
ASISTENTE | SENADO DE LA REPUBLICA | 06/08/1997 | 06/07/1998 |
TESORERO GENERAL | MUNICIPIO GALAN | 01/01/1995 | 30/06/1997 |
ALFEREZ DE CIRCULACION | DIRECCION DE TRANSITO DE BUCARAMANGA | 06/07/1993 | 30/12/1994 |
TESORERO | ALCALDIA MUNICIPAL GALAN | 05/12/1990 | 30/06/1992 |
AUDITOR FISCAL DE CONTRALORIA | CONTRALORIA GENERAL DE SANTANDER | 10/11/1982 | 04/12/1990 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | 0,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | 2.049.603,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | 4.320.402,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 02 | 3.822.252,00 |
TRABAJADOR OFICIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TRABAJADOR OFICIAL | TRABAJADOR OFICIAL | No aplica | 0,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 2.976.123,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP